3SAFE Morgan Detoisien
Cette application transforme le guide méthodologique ANACT en un outil opérationnel local pour structurer la démarche, analyser les unités de travail, suivre les risques différenciés femmes-hommes, intégrer les VSST, préparer les actions de prévention et produire des exports exploitables.
1. Présentation : objectif, logique de l'application, paramètres rapides.
2. Paramètres : entreprise, cotation, seuils de mixité, destinataires.
3. Données entreprise : effectifs, sinistralité, unités de travail, indicateurs sexués.
4. Checklist DUERP : 25 questions et points de vérification transverses.
5. Évaluation par UT : situations à risques, 6 thématiques de questionnement, cotation.
6. VSST : facteurs de risque organisationnels, ressources de prévention, niveau indicatif.
7. Santé reproductive : grossesse, allaitement, fertilité, endométriose, ménopause.
8. Cotation & calculs : mixité, score de risque, surreprésentation, priorités.
9. Plan d'action : alimentation automatique depuis checklists et évaluations.
10. Rapport graphique : indicateurs, graphiques, synthèse narrative.
11. Exports & sauvegardes : JSON, DOCX A4, XLSX, mailto.
Saisissez d'abord les paramètres et les unités de travail. Renseignez ensuite les données sexuées et la checklist transversale, puis les situations à risques par UT. Les actions se consolident automatiquement dans le plan d'action. Les exports reprennent les données réellement saisies.
Tableau de bord immédiat
Paramètres personnalisables
Nom de l'entreprise, référent, date de révision, seuils de mixité, formule de cotation, destinataire mail, lien de partage, libellés et plans d'actions peuvent être modifiés sans dégrader la saisie.
Phase 1
Structurer et mobiliser
Portage, pilotage, groupes mixtes, définition des UT, référents.
Phase 2
Contextualiser
Données sexuées, sinistralité, ancienneté, statuts d'emploi, articulation des temps.
Phase 3
Recenser et évaluer
6 thématiques + VSST + santé reproductive.
Phase 4-5
Formaliser et prévenir
DUERP, plan d'action, prévention primaire / secondaire / tertiaire.
Cadre documentaire intégré
Cette version enrichie reprend plus explicitement les deux documents fournis : le guide méthodologique DUERP différencié femmes / hommes et le support « 5 choses à savoir ». Le contenu opérationnel de l'application reste aligné sur leur finalité : recenser, évaluer, formaliser et prévenir les risques professionnels avec prise en compte de l'impact différencié selon le sexe.
Les 5 choses à savoir
1. Sinistralité
2. Risques invisibilisés
3. Deux dimensions
4. Prévenir, pas discriminer
5. Base juridique
Le modèle Égalité / Santé à garder en tête
Organisation
Répartition sexuée des métiers, postes et tâches, mixité ou non-mixité, accès aux environnements et matériels.
Conditions de travail
Risques visibles et invisibles, contraintes physiques, RPS, exigences émotionnelles, impacts biologiques et sociaux différenciés.
Parcours professionnels
Mobilités, stagnation sur postes exposés, usure professionnelle, statuts précaires et accès aux compétences.
Articulation des temps
Temps partiel, horaires atypiques, nuit, télétravail, parentalité, aidance et cumul des contraintes hors travail.
Pourquoi enrichir le DUERP
- Rendre visibles des risques peu identifiés dans certains métiers ou certaines UT.
- Éviter une prévention conçue à partir d'un « travailleur moyen » implicite.
- Mettre en évidence des sur ou sous-représentations dans les AT, MP, absences, inaptitudes et VSST.
- Relier santé au travail, égalité professionnelle, organisation du travail et maintien en emploi.
- Faire émerger des actions de prévention primaire mieux ciblées.
Ce que l'application transforme
- Les 25 questions de vérification deviennent une checklist pilotable et exportable.
- Les 6 tableaux thématiques deviennent des grilles opérationnelles par unité de travail.
- Les facteurs VSST deviennent une évaluation dédiée avec facteurs de risques et ressources.
- Les points santé reproductive deviennent des mesures de vigilance et d'aménagement.
- Les cotations alimentent automatiquement le plan d'action et les exports DOCX / XLSX.
Méthode ANACT – 5 phases couvertes par l'application
1Structurer la démarche
- Portage direction et CSE / CSSCT.
- Groupe de travail mixte et représentatif.
- Définition des UT sans angle mort.
- Association des acteurs RH, prévention, égalité, VSST, SPST.
2Contextualiser
- Données sexuées d'effectifs, AT, MP, absentéisme, inaptitudes, VSST.
- Premières hypothèses sur expositions différenciées et usure.
- Préparation du travail par UT.
3Recenser et évaluer
- Analyse du travail réel.
- Situations à risques plutôt que liste abstraite de risques.
- Intégration des 6 thématiques et des VSST.
4Formaliser le DUERP
- Présentation claire de la méthode.
- Résultats des analyses sexuées.
- Recensement par UT avec mesures en place et à mettre en œuvre.
5Programmer la prévention
- Priorisation.
- Papripact ou liste d'actions selon la taille de l'entreprise.
- Suivi d'efficacité et mise à jour annuelle.
Acteurs à mobiliser
- Employeur / direction : engagement, moyens, validation, pilotage.
- CSE / CSSCT / représentants du personnel : participation, avis, propositions, veille.
- Management : participation des équipes, analyse terrain, suivi de mise en œuvre.
- Salariés : connaissance du travail réel, difficultés, solutions pratiques.
- SPST : expertise santé, fiche entreprise, études de poste, accompagnement.
- RH / prévention / référents VSST : données sociales, politiques d'égalité, dispositifs existants.
Données à mobiliser en amont
| Axe | Données minimales | Utilité |
|---|---|---|
| Mixité | Répartition F/H par effectif, service, niveau, UT, métier | Identifier UT mixtes, majoritairement féminines ou masculines |
| Santé / conditions de travail | AT, MP, absentéisme, inaptitudes, VSST | Repérer populations ou UT sur-impactées |
| Parcours | Statuts, ancienneté, turn-over, mobilité | Détecter usure et stagnation sur postes exposés |
| Temps | Temps partiel, nuit, soir, matin, week-end, travail isolé | Analyser articulation des temps et surexpositions |
Bibliothèque de questionnement – les 6 thèmes à interroger dans les UT
1/6 – Environnement physique
- Vestiaires et sanitaires accessibles à toutes et tous, y compris hors site et horaires atypiques.
- Adaptation des postes, outils, matériels et EPI aux morphologies réelles.
- Prise en compte des ambiances chaudes / froides, risques chimiques, biologiques et physiques invisibilisés.
2/6 – Organisation du travail et process
- Répartition réelle des tâches et polyvalence.
- Cadences, cycles, pauses et temps standards.
- Interruptions, urgence, faible autonomie, manque de moyens.
3/6 – Organisation et articulation des temps
- Horaires atypiques, isolement, accès à la régulation collective.
- Articulation vie professionnelle / vie personnelle.
- Travail de nuit et télétravail / hybride.
4/6 – Relations au travail et management
- Intégration dans les collectifs peu mixtes.
- Répartition équitable, soutien et reconnaissance.
- Exigences émotionnelles, incivilités, agressions, relation au public.
5/6 – Parcours professionnels et compétences
- Exposition durable à la pénibilité.
- Accès aux mobilités, promotions et formations.
- Prévention des risques propres aux statuts précaires.
6/6 – Santé reproductive
- Grossesse, allaitement, fertilité.
- CMR, perturbateurs endocriniens, amiante, plomb, chaud / froid, travail de nuit.
- Endométriose, troubles menstruels, ménopause et possibilités d'aménagement.
Critères de priorisation des actions
- Gravité du risque encouru.
- Nombre de personnes touchées ou exposées.
- Efficacité attendue en prévention.
- Faisabilité technique, financière et organisationnelle.
- Gain concret attendu sur le terrain.
- Attention renforcée aux risques peu visibilisés dans les activités à prédominance féminine.
Prévention primaire, secondaire, tertiaire
- Primaire : supprimer ou réduire le risque à la source ; prioritaire.
- Secondaire : limiter les conséquences quand le risque ne peut être supprimé.
- Tertiaire : réparer, accompagner, maintenir dans l'emploi, traiter les dommages.
Dans l'application, chaque action peut être qualifiée par son niveau de prévention, son champ d'action, sa priorité, son responsable, son échéance et son indicateur de suivi.
Papripact / liste d'actions – mode d'emploi
- Le plan d'action dynamique de l'onglet suivant centralise les actions remontées depuis la checklist, les thématiques UT, les scénarios DUERP et les entrées manuelles.
- Pour les entreprises de 50 salariés et plus, il peut servir de base au Papripact.
- Pour les entreprises de moins de 50 salariés, il peut servir de liste d'actions annexée au DUERP.
- Les champs « niveau », « priorité », « responsable », « échéance » et « indicateur / budget » sont pensés pour un usage opérationnel et exportable.
Paramètres généraux
Seuils de mixité
Par défaut, l'activité est considérée mixte entre 40 % et 60 %. En dehors, l'application signale une prédominance féminine ou masculine.
Cotation des risques
Score = fréquence × poids F + gravité × poids G + (maîtrise max - maîtrise) × poids M.
Priorité haute si score ≥ 70 % du score théorique maximal.
Données entreprise et indicateurs sexués
Unités de travail
Checklist DUERP différencié - vérification transversale
Référence intégrée : pilotage, préparation, expositions différenciées, RPS, VSST, santé reproductive, plan de prévention et suivi. Les lignes “À traiter” ou assorties d'une action alimentent le plan d'action.
Évaluation par unité de travail
| Situation / activité | Mixité | Nature du risque | Éléments d'analyse | Prévention en place | Évaluation | Mesures à mettre en œuvre | Grossesse / allaitement | Responsable | Échéance |
|---|
VSST - facteurs de risques organisationnels et ressources
Paramètres de cotation VSST
Facteurs de risques cochés
Facteurs ressources cochés
Santé reproductive - grossesse, allaitement, fertilité, endométriose, ménopause
Identifier les situations de maternité et d'allaitement, les expositions à certains agents chimiques ou biologiques, le travail de nuit, le port de charge, les perturbateurs endocriniens, l'amiante, le plomb, les fortes chaleurs ou le froid, ainsi que les aménagements possibles pour l'endométriose et la ménopause.
Calculateur de cotation
Calculateur de mixité
Surreprésentation simplifiée
Priorisation opérationnelle
Cet onglet complète le plan d'action en rappelant les filtres de décision issus du guide : gravité, nombre de personnes concernées, efficacité attendue, faisabilité et impacts positifs attendus sur le terrain.
- Traiter en premier les situations graves ou à forte exposition répétée.
- Ne pas sous-prioriser les risques peu visibles dans les emplois à prédominance féminine.
- Programmer une analyse complémentaire quand le DUERP repère une situation insuffisamment explorée.
- Prévoir une solution d'attente quand une solution durable prend du temps.
4 champs d'action à articuler
| Champ | Exemples |
|---|---|
| Ressources humaines | Formation, accueil, tutorat, mobilité, maintien en emploi, évolution |
| Matériel | EPI, outils, équipements, aides techniques, substitution de produits |
| Environnement | Locaux, circulation, éclairage, bruit, thermique, sanitaires |
| Organisation | Répartition du travail, cadences, régulation, soutien, coopération, management |
Ce que doit contenir un programme d'actions
- Origine ou justification de l'action.
- Niveau de prévention : primaire, secondaire ou tertiaire.
- Responsable, échéance, budget / indicateur.
- Critère de réussite et modalités de suivi.
- Test, ajustement, retour d'expérience si nécessaire.
Passage à l'action dans l'application
- Utiliser l'onglet Plan d'action pour piloter les mesures à lancer, en cours ou clôturées.
- Utiliser l'onglet Rapport graphique pour disposer d'une vue de pilotage.
- Utiliser l'onglet Exports pour formaliser le support DOCX A4 et le classeur XLSX.
- Le JSON conserve l'ensemble des réglages, UT, scénarios, synthèses et actions.
Plan d'action dynamique
| Origine | UT | Action | Champ | Niveau | Priorité | Responsable | Échéance | Statut | Indicateur / budget |
|---|
Situations à risques par priorité
Actions par statut
UT par mixité
Niveau VSST par UT
Synthèse narrative
Sauvegardes
Le JSON conserve les fiches, UT, checklists, paramètres, cotations, plan d'action et synthèses. La sauvegarde locale en navigateur est mise à jour automatiquement après modification.
Exports documentaires
Les exports reprennent les paramètres entreprise, la synthèse, les UT, les situations à risques, les éléments saillants des checklists, les volets VSST et santé reproductive, ainsi que le plan d'action / Papripact.