Vue d’ensemble
Suivez en un coup d’œil l’équilibre femmes-hommes, la préparation salariale, les points critiques, les signalements et l’avancement du plan d’actions.
Tableau de bord global avec jauges, alertes prioritaires et lecture rapide des domaines à traiter.
Analyse guidée des écarts, des incidents sensibles et des leviers d’action à engager.
Rapport final imprimable, export DOCX et export XLSX des données structurées.
Contexte du dossier
Indicateurs clés
Mise à jour automatique à partir des saisies des autres onglets
Équilibre par domaine
Plus le score est élevé, plus l’écart observé est maîtrisé.
Points critiques prioritaires
0 point| Priorité | Source | Constat | Action suggérée |
|---|
Paramètres de pilotage
Les seuils sont modifiables pour adapter l’outil à votre politique interne.
Index / score global rémunération
Saisissez directement les points ou résultats déjà calculés pour obtenir la note consolidée.
Indicateurs comparés femmes / hommes
Évitez toute donnée nominative. Travaillez en taux, moyennes ou effectifs agrégés.
| Domaine | Indicateur suivi | Femmes | Hommes | Cible | Écart | Analyse | Observation |
|---|
Préparation rémunérations & classification
L’outil calcule un niveau de préparation à partir de la formalisation des critères, du suivi des écarts, de la diffusion des fourchettes et de la traçabilité des décisions salariales.
Bloc libre
Zone de synthèse personnalisable pour vos éléments terrain.
Socle de conformité & pilotage
0/0Revue / négociation engagée
Égalité, rémunération, QVCTCritères d’augmentation formalisés
Écrits, partageables, objectivésCritères de classification disponibles
Lisibles et mobilisablesFourchettes à l’embauche
Offres / entretien / processusAucune question sur salaire antérieur
Processus de recrutement sécuriséSuivi régulier des écarts F/H
Rémunération, formation, promotionCanal de signalement opérationnel
Discrimination, sexisme, violence, alerteDUERP / évaluation des risques à jour
Inclut les risques psychosociaux et les atteintes aux droitsEntretiens retour congé / parentalité
Retour, adaptation, évolutionProcédure d’alerte CSE connue
Atteinte aux droits / santé mentale / libertésPlan d’actions actif
Suivi, responsables, échéancesCommunication interne diffusée
Règles, contacts, posture managérialeSensibilisation & organisation du travail
Nouveau signalement
Ne pas saisir de nom de personne
Analyse du registre
Aucun signalement saisi.
Registre des signalements
0 entrée| Date | Type | Critère | Canal | Répété | Manager | Statut | Gravité | Mesure | Commentaire |
|---|
Ajouter une action
Checklist opérationnelle
La checklist se met à jour selon vos réponses et vous aide à visualiser les attendus non sécurisés.
Plan d’actions priorisé
0 action| Domaine | Objectif | Action | Responsable | Échéance | Statut | KPI |
|---|
Sauvegarder / restaurer
Les archives sont stockées dans le navigateur de l’utilisateur. Vous pouvez aussi exporter et réimporter un fichier JSON.
Bon réflexe : ne stockez pas de noms, de faits identifiants ou de pièces sensibles dans les champs libres. Travaillez en synthèse anonyme.