Pilotage
Cadre du rapport entreprise, paramètres de suivi et repères d’analyse.
Cadre de l’exercice entreprise
Seuils d’alerte personnalisables
Les alertes du tableau des points critiques s’appuient sur ces seuils. Ils sont modifiables selon votre doctrine interne.
Effectifs
Effectifs de référence, heures payées, familles de métiers et tranches d’âge.
Effectifs de référence
Le calcul des taux dépend directement des heures payées annuelles. Cette donnée est donc essentielle.
Historique 3 ans
| Année | Hommes | Femmes | Total | Heures payées |
|---|
Renseigner les deux années précédentes améliore les comparaisons dans les graphiques et la synthèse.
Répartition par famille de métiers
Effectifs, accidents, jours d’arrêt et salariés victimes.
| Famille de métiers | H | F | Total | Accidents | Jours d’arrêt | Salariés victimes |
|---|
Répartition par tranche d’âge
Effectifs, accidents, jours d’arrêt et salariés victimes.
| Tranche d’âge | H | F | Total | Accidents | Jours d’arrêt | Salariés victimes |
|---|
Sinistralité
AT travail, trajet, maladies professionnelles et ventilations détaillées.
Accidents du travail
Accidents de trajet
Maladies professionnelles
Comparatif 3 ans
| Année | AT travail total | AT trajet | MP reconnues | Jours d’arrêt |
|---|
Types d’activités
AT et jours d’arrêt par activité principale.
| Type d’activité | Accidents | % accidents | Jours d’arrêt | % jours | MP reconnues |
|---|
Nature des lésions
Avec arrêt, sans arrêt et jours d’arrêt.
| Nature de lésion | Avec arrêt | Sans arrêt | Total | Jours d’arrêt |
|---|
Siège des lésions
Répartition des accidents et jours d’arrêt.
| Siège | Accidents | % accidents | Jours d’arrêt | % jours |
|---|
Éléments matériels
Répartition des accidents et jours d’arrêt.
| Élément matériel | Accidents | % accidents | Jours d’arrêt | % jours |
|---|
Détail maladies professionnelles
Tableau, intitulé et répartition H/F.
| N° tableau | Intitulé | H | F | Total |
|---|
RPS & prévention
Obligations, dialogue social, absentéisme et suivi du plan d’actions.
État des dispositifs
Dialogue social & prévention
Le taux d’absentéisme est estimé à partir des heures payées et des jours d’absence saisis.
Actions réalisées
Formations, sensibilisations et autres mesures réalisées.
| Thème / action | Personnes formées | Organisme | Statut |
|---|
Actions prévues
Actions, mesures et programme de l’année suivante.
| Thème / action | Personnes visées | Organisme | Priorité |
|---|
Mesures complémentaires réalisées
Mesures complémentaires prévues
Analyse
Indicateurs, alertes, checklist interactive et cohérence globale.
Évolution 3 ans
Niveau de conformité
Répartition des accidents par famille de métiers
Top activités exposées
Points critiques
Tableau priorisé à partir des seuils et des écarts détectés.
| Priorité | Point critique | Constat | Niveau | Action recommandée |
|---|
Checklist interactive
Suivi rapide des attendus et des points de contrôle.
Contrôles de cohérence
Lecture métier
Archives
Enregistrement local, rechargement des fiches et export des sauvegardes.
Rapport
Prévisualisation A4 imprimable du rapport annuel SSCT entreprise.