3SAFEFormation · Prévention · Référents
Employeur · CSE · prévention · accueil inclusif
Quatre programmes pour clarifier les missions, maîtriser le cadre réglementaire, repérer les situations à risque, agir avec méthode et accompagner les salariés ou le public.
Programmes de formation
Chaque programme est ajusté aux missions confiées, au secteur d’activité, aux situations rencontrées et aux procédures déjà en place dans l’entreprise.
Deux parcours pour maîtriser le cadre, tenir sa fonction, traiter les situations et contribuer aux actions de prévention de l’entreprise.
Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Rôle et moyens d’action, cadre juridique, caractérisation des situations, signalement, accompagnement, enquête, prévention et mise en pratique sur des cas concrets.
Mises en pratique : traitement de situations, fiches de remontée, procédure type, enquête et sensibilisation.
Santé, sécurité et conditions de travail
Réglementation, acteurs de prévention, missions du référent, évaluation des risques, DUERP, analyse des situations de travail, accidents, RPS, TMS et mise en pratique terrain.
Mise en pratique terrain : analyse du travail, évaluation des risques et formalisation d’actions de prévention.
Deux formations ciblées pour sécuriser les installations de ventilation et améliorer l’accueil des personnes en situation de handicap.
Prévention des accidents du travail et maladies professionnelles
Cadre réglementaire, dossier d’installation, analyse et conception, cahier des charges, réception, contrôle de l’existant, mesures de prévention et métrologie en ventilation.
Travail sur le cahier des charges, la réception, le contrôle et l’amélioration des installations.
Établissements recevant du public de la 1re à la 4e catégorie
Cadre réglementaire, principales situations de handicap, impacts sur l’accueil, communication, gestes et postures, prise en charge, études de cas et simulations.
Études de cas, simulations d’accueil, bonnes pratiques relationnelles et QCM numérisés.
Les informations affichées reprennent les programmes 3SAFE V7 mis à jour en juin 2026. Les conditions définitives figurent sur le devis, la convention ou le contrat de formation.
Méthode 3SAFE
Les formations alternent apports réglementaires, cas pratiques, échanges de pratiques, exercices, outils opérationnels et mises en situation adaptées au rôle concerné.
Identifier le cadre, les acteurs, les limites de la fonction, les responsabilités et les moyens mobilisables.
Observer le travail ou l’accueil, caractériser les situations, recueillir les faits et utiliser les documents utiles.
Choisir les mesures adaptées, traiter ou orienter les signalements et contribuer au plan d’action de l’entreprise.
Informer les acteurs, formaliser les éléments utiles, suivre les actions et participer à l’amélioration continue.
Indicateurs qualité 2025
Organisation et qualité
Le déroulé, les cas pratiques et les outils sont ajustés aux missions confiées, aux procédures internes, aux contraintes d’exploitation et aux besoins d’accessibilité.
Intervention dans l’entreprise ou dans une salle adaptée, sur des dates définies avec le client.
Études de cas, documents, procédures et mises en situation ajustés au rôle et au secteur.
Les besoins d’aménagement peuvent être signalés en amont pour étudier les adaptations raisonnables.
Positionnement, exercices, évaluation finale, émargement, attestation et retours sont intégrés à l’action.
Modalités, accessibilité, réclamations, amélioration continue et preuves qualité.
Construire votre formation
3SAFE vous oriente vers le programme adapté et prépare une intervention cohérente avec l’organisation, le public et les objectifs de l’entreprise.
